S 1. julijem bo na portalu SPOT mogoče pridobiti podatke za potrebe obračuna nadomestila plače med začasno zadržanostjo delavca od dela zaradi zdravstvenih razlogov. Za dostop do podatkov potrebujete kvalificirano digitalno potrdilo.  

Za vas smo ponovno pripravili tedenske novice s področja prava za nevladne organizacije, v katerih si lahko med drugim preberete, da je v javni razpravi Uredba o izvajanju lokalnega razvoja, ki ga vodi skupnost, v programskem obdobju 2021-2027. Obveščamo tudi, da je v obravnavi v Državnem zboru Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o socialnem varstvu, v Uradnem listu pa je bila objavljena Uredba o izvajanju uredb (EU) in (Euratom) na področju porabe sredstev za cilj evropsko teritorialno sodelovanje v programskem obdobju 2021–2027.

Finančna uprava RS je objavila seznam prejemnikov namenitve dela dohodnine za donacije za leto 2022. V letu 2022 je bilo 6.713 različnim upravičencem namenjenih 592.533 donacij v skupni višini 13.326.479,92 evrov. Prva nakazila lahko nevladne organizacije pričakujete najkasneje do konca septembra 2023.

Strokovnjaki iz civilne družbe na področju Agende za ženske, mir in varnost oz. iz področja integracije vidika spola na področjih miru in varnosti ste vabljeni k sodelovanju v posebnem Natovem delovnem telesu CSAP. Prijave z življenjepisom v angleškem jeziku je treba posredovati najkasneje do četrtka, 29.6.2023, na naslov gp.mzez@gov.si in zcp.mzz@gov.si .

Na CNVOS smo v zadnjem času s strani nevladnih organizacij prejeli več vprašanj, povezanih z obveznimi zavarovanji direktorja zavoda, ki delo opravlja odplačno, vendar brez pogodbe o zaposlitvi. Zato smo se odločili, da na enem mestu zberemo najpomembnejše informacije glede zavarovanja direktorjev.

Regres za letni dopust morate nevladne organizacije svojim delavcem izplačati najkasneje do 1. julija 2023. Ker je 1. julij sobota, svetujemo, da izplačilo regresa izvedete tako, da bodo delavci znesek na svoje račune prejeli 30. 6. 2023. Pogoj za izplačilo regresa je delovno razmerje. Do izplačila so torej upravičeni tudi delavci na starševskem dopustu in bolniško odsotni delavci.