Delavec v KARANTENI – kako ravnati?
3. 4. 2020
Delavec vas mora o vseh bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na njegovo delo ali odsotnost z dela redno obveščati. To pomeni, da vas mora takoj obvestiti v primeru, da je okužen s SARS-CoV-2 , kar dokazuje s pozitivnim testom ali mu je odrejena karantena oziroma po visoko tveganem stiku z okuženo osebo. Delavec je tudi v tem primeru upravičen do plače oziroma nadomestila plače. To velja tudi, če ste mu pred tem odredili začasno čakanje na delo ali pa delo na domu.
Dopolnjeno dne 10. 7. 2020: Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (ZIUPDV) določa ponovno povračilo nadomestila s strani države od 11. julija do 30. septembra 2020
Dopolnjeno dne 16. 10. 2020: Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP) podaljšuje povračilo nadomestila s strani države do predvidoma 31. decembra 2020. Vlada RS lahko ukrep podaljša do 30. junija 2021
Posodobljeno dne 26. 10. 2020: NOVOST pri odrejanju karanten v času epidemije: Navodilo NIJZ za karanteno na domu delavcu posreduje specialist medicine dela, ki skupaj z organizacijo preveri in določi visoko rizične stike v organizaciji. Več si preberite tukaj.
Dopolnjeno dne 24. 12. 2020: Vlada RS je s sklepom podaljšala povračilo nadomestila s strani države do 31. marca 2021.
Posodobljeno 6. 1. 2021: izplačilo nadomestila plače v določenih primerih ne sme biti nižje od minimalne plače v RS
Posodobljeno 29. 1. 2021: Minimalna plača v letu 2021 v RS znaša 1.024,24 EUR
Posodobljeno dne 29. 3. 2021: Vlada RS je s sklepom podaljšala povračilo nadomestila s strani države do 30. junija 2021.