Ko zaposleni zapustijo organizacijo – bodisi zaradi odpovedi bodisi zaradi upokojitve ali drugih razlogov – izgubite mnogo več kot le njihove sposobnosti in strokovnost. Vsak zaposleni prispeva organizaciji tudi svoje lastno znanje.
Sam Ursu, samostojni novinar, ki v prostem času dela tudi za Združene narode, je za portal Developmentaid.org pripravil praktične napotke, kako ob odhodu zaposlenih zadržati čim več njihovega znanja. Njegov članek lahko v celoti preberete tukaj, mi pa smo ga z dovoljenjem DevelopmentAid prevedli in priredili.
Objavili smo ga v rubriki Ali veste, kako ...?, v kateri redno delimo kratke uporabne nasvete in informacije, s katerimi lahko izboljšate delovanje svoje organizacije.
Spremljajte CNVOS na družbenih omrežjih Facebook, Twitter, Instagram in YouTube.
Naročite se na naš tedenski e-novičnik in bodite na tekočem z razpisi, izobraževanji, dogodki in drugimi novicami, pomembnimi za nevladni sektor: PRIJAVA.
