V CNVOS širimo ekipo! Tokrat iščemo strokovno sodelavko pravnico oziroma strokovnega sodelavca pravnika za poln delovni čas, za nedoločen čas. Izkušnje s področja dela z nevladnimi organizacijami so zaželene, ne pa tudi obvezne. Če imate (najmanj) 7. stopnjo izobrazbe pravne smeri in vas zanima delo v (relativno) mladem kolektivu in družini prijaznem okolju, berite dalje.
Naša nova sodelavka oziroma sodelavec bo odgovoren/a za:
- svetovanje nevladnim organizacijam (društvom, zavodom, ustanovam) na različnih pravnih področjih (statusno pravo, delovna razmerja, varstvo osebnih podatkov, civilno pravo, davčno pravo, prekrški, itd.),
- pripravo statutov, pravilnikov in pogodb,
- pripravo predlogov sprememb predpisov,
- urejanje pravnih vsebin na spletni strani,
- pripravo analiz in poročil o nevladnih organizacijah.
Oseba, ki jo iščemo, ima:
- (najmanj) 7. stopnjo izobrazbe pravne smeri (dipl. prav. po starem programu ali mag. prav. po magistrskem študiju 2. stopnje)
- angleščino v malem prstu (tekoče razumevanje, pisanje in govorjenje),
- računalniška znanja (urejanje besedil, delo z bazami podatkov in preglednicami).
Zaželene (ne pa tudi obvezne) so izkušnje s področja dela z nevladnimi organizacijami, poznavanje predpisov, ki urejajo delovanje nevladnih organizacij (Zakon o društvih, Zakon o zavodih, Zakon o socialnem podjetništvu…) in poznavanje področja varstva osebnih podatkov (Uredba GDPR).
Kaj ji/mu ponujamo:
- Zaposlitev za poln delovni čas, za nedoločen čas (s poskusno dobo šestih mesecev),
- začetno plačo med 1.000 in 1.200 evrov neto (višina je odvisna od znanj kandidata/ke),
- delo v družini prijaznem delovnem okolju.
Če se v opisu prepoznate, nam prijavo skupaj z življenjepisom, motivacijskim pismom in dokazilom o izobrazbi pošljite na info@cnvos.si najkasneje do ponedeljka, 10. 9. 2018. Izbor bo potekal v dveh krogih. Na podlagi pregleda življenjepisov in motivacijskih pisem bomo 10 do 15 kandidatov povabili na praktični preizkus, najboljši pa bodo nato povabljeni še na osebni razgovor z vodstvom CNVOS.
