Za vodje pogosto izbiramo tiste, ki dobro opravljajo svoje delo. Toda dobro opravljati svoje delo in voditi druge, da bodo dobro opravljali svoje delo, sta dve popolnoma različni vlogi. Če je nekdo odličen pri delu z uporabniki, pridobivanju sredstev ali organiziranju dogodkov, to še ne pomeni, da bo tudi dober vodja.
Vodenje zahteva drugačne kompetence, ki jih imamo le redko priložnost pridobiti.
Usposabljanje je namenjeno mladim vodjem, ki so na začetku svoje poti in si postavljajo naslednja vprašanja:
- Zares vodim ekipo ali zgolj gasim vsakodnevne požare?
- Kako postaviti prave prioritete v življenju kot vodja in v organizaciji?
- Kako voditi ljudi, da bo delo učinkovito?
- Kako vzpostaviti zaupanje ter kaj lahko storim za povezanost in motivacijo?
- Kako vzpostaviti podporno in sodelovalno organizacijsko kulturo?
- Kakšen vodja sem in kakšen lahko postanem?