Strategija za enakost žensk in moških v Evropi in javno posvetovanje o preglednosti plačil

Po poročanju Predstavništva Komisije v Sloveniji strategija opredeljuje naslednje ukrepe za enakost med spoloma v obdobju 2020–2025:

• Strategija poziva k sprejetju pravnih ukrepov, s katerimi bo nasilje nad ženskami priznano kot kaznivo dejanje. Konkretno namerava razširiti področja kaznivih dejanj, na katerih je mogoča vseevropska uskladitev, na specifične oblike nasilja nad ženskami, vključno s spolnim nadlegovanjem, zlorabo žensk in pohabljanjem ženskih spolovil. Poleg tega bo predlagala akt o digitalnih storitvah, ki bo pojasnil, kako naj bi digitalne platforme ukrepale v zvezi z nezakonitimi dejavnostmi na spletu, vključno s spletnim nasiljem, katerega tarča so ženske.
• Ženske v EU zaslužijo v povprečju 16 % manj kot moški in se še vedno srečujejo z ovirami pri iskanju in ohranjanju zaposlitve. Glede na demografske izzive ter zeleni in digitalni prehod bo spodbujanje žensk, da se zaposlijo v sektorjih, v katerih primanjkuje strokovno usposobljene delovne sile, zlasti v tehnologiji in umetni inteligenci, pozitivno vplivalo na evropsko gospodarstvo. Za odpravo neenakosti pri plačilih Komisija je pričela tudi z javnim posvetovanjem o preglednosti plačil in bo do konca leta 2020 predložila zavezujoče ukrepe. Podvojila bo tudi  prizadevanja za uveljavitev standardov EU o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, ki bi ženskam in moškim omogočili resnično enake možnosti, ko se odločajo za oseben in poklicni razvoj. Enakost spolov v kontekstu trga dela, socialne vključenosti in izobraževanja se bo še naprej spremljala v okviru evropskega semestra.
• Ženske so še vedno premalo zastopane na vodilnih položajih, vključno z največjimi podjetji EU, v katerih je le 8 % izvršnih direktoric. Da bi imeli v podjetjih več žensk na vodstvenih položajih, si bo Komisija prizadevala za sprejetje predloga iz leta 2012 o uravnoteženi zastopanosti spolov v upravnih odborih družb. Poleg tega bo spodbujala udeležbo žensk v politiki, tudi na volitvah v Evropski parlament leta 2024, pri čemer bo med drugim poskrbela za financiranje in izmenjavo dobrih praks. Komisija namerava voditi z zgledom in si bo prizadevala doseči uravnoteženo zastopanost spolov (50 %) na vseh svojih vodstvenih ravneh do konca leta 2024.

Celotno besedilo strategije najdete na tej povezavi.

Istočasno s predstavitvijo predlogov je Komisija začela z javnim posvetovanjem o preglednosti plačil moških in žensk, ki bo potekalo do 28. maja 2020. V okviru posvetovanja želi Komisija zbrati informacije, stališča in izkušnje glede (i) spolne diskriminacije pri plačah in glede (ii) ukrepov za zagotavljanje preglednosti pri plačah kot orodja, ki podpira ozaveščanje in uveljavljanje načela „enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske“. Zbrane informacije bodo vključene v oceno učinka, ki bo priložena pobudi za ukrepe za preglednost plač.